El Conocimiento ha sido definido como un conjunto de saberes a diferentes niveles que poseemos de algo , y para su estudio y comprension nos encontramos con la epistemiologia ;doctrina que ha elaborado la teoria del conocimiento clasificandolo en tres niveles sensible , conceptual y holistico.
El conocimiento sensible es un conocimiento particular de cada persona , el conceptual es el que todos comprendemos de la misma manera sin añadirle caracteristicas propias, y el conocimiento holistico que se refiere a la forma de captar los objetos dentro de un contexto en particular. tambien las las tradiciones religiosas y comtemplativas distinguen entre el conocimiento relativo relacionado con el mundo material , sus percepciones y sensaciones y el absoluto o real que viene a ser el conocimiento de dios.
la psicologia tambien ha hecho un importante aporte al conocimiento en muchos aspectos : desarrollo humano ,el aprendizaje, la visa en sociedad, la salud mental, pero lo mas importante e s su aporte al individuo en su desenvolvimiento diario en diferentes aspectos.
En el ambito gerencial : la gerencia es una funcion en la administracion de una organizacion de donde emanan politicas, directrices ,y lineamientos, que la orienten hacia un efectivo funcionamiento, entretanto el conocimiento esta orientado a la accion de conocer ,de poseer las bases fundamentales para desarrollar y dar solucion a un problema planteado.todo esto nos proporciona un proceso de aprendizaje q es aplicado para dar respuestas., con el conocimiento aplica por datos e informacion que relacionados en el ambito gerencial expresan la determinacion del significado de una situacion y como gestionarla.por lo q esta vinculada a una gestion de saberes y mediante esta gestion de saberes se formulan juicios exactos para comprender las situaciones y por medio de la toma de decisiones saber ser para integrar al hacer.
